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集团公司干部调整大会讲话稿

时间:2022-05-26 16:47:28
集团公司干部调整大会讲话稿[本文共2126字]

一是正确认识干部调整的意义。全球几十亿人口,中国十几亿人口,中国共产党8千万党员干部这每一个不同的社会等级群体来看,每个人的发展都不可能是持续跳跃的,都是一步一步踏踏实实走出来的,这就要求我们的干部在面对岗位调整时要保持平和的心态,不攀比,不急躁。从公司的决策来看,干部调整不仅要考虑到岗位的需要以及干部本人的实际,也要考虑到当前阶段工作需要和本人工作表现,以及未来一个阶段是否能够更好发挥干部的领导带头作用。这次调整,公司也已经酝酿大半年时间,目的就是为了捋顺管理流程,提高管理效率。从以往的经验来看,一个单位干部职数多了,好处是一人分管一项工作,比较的细致;弊病是人多了可能导致工作不饱满,而且在干部之间的横向联系上也可能形成壁垒。一个同志在一个岗位上工作时间长了,积极的一面是业务熟悉,但也有可能因为长时间重复同样的工作而产生消极情绪。

公司的发展是亟需大量优秀的管理骨干和技术骨干,现有的每一位干部关键就是看在这一时期能不能提升自身能力,能不能在这一时期培养、造就“敢担当、能吃苦”的素质,这也将是公司未来对干部任用的关键标准。未来国企改革必定会涉及干部管理,职业经理人的发展已经成为了一种趋势,我们的企业内部也必定会形成一个能上能下,能进能出的干部管理新模式。我希望,萨拉齐电厂的各级干部,尤其是这次没有获得提拔和调整的干部一定要再接再厉,努力找自身短板,练就过硬的本领,锻造好的作风,真正将干部调整看做是对自己的一个激励、提高和反思,形成一个积极的正能量。

二是要保持勇于担当使命。 ……此处隐藏863个字……,因为廉洁连着大局、连着形象,连着每一位领导干部的人生。各级领导干部要自警自律,牢记习总书记20字好干部标准和“三严三实”要求,充分发挥领导干部的表率作用,充分发挥党员同志的模范带头作用,弘扬新风正气,抵制歪风邪气,采取切实有效的措施着力解决各种突出问题,以作风的明显转变,促进事业的和谐发展。要树立正确的世界观、人生观和价值观,严于律己,克己奉公。班子成员相互监督,班子成员与中层干部之间相互监督,部门之间与岗位之间相互监督,把流程体系制度做细做实,不怕繁琐,摈弃本位主义,不断强化廉政意识,严格执行廉洁自律各项规定和中央“八项规定”,以身作则,率先垂范,带头规范从业行为,自觉抵制各种不正之风的侵袭,以一身正气、两袖清风树立起领导干部务实、清廉的良好形象。要通过各级领导和党员干部的以身作则和率先垂范,教育和引导全体职工形成清正廉洁良好氛围。

六是要保持昂扬向上斗志。现在已经进入年终岁尾,多项工作任务还十分繁重,特别是“保增长”任务,正处于能否圆满完成的关键时期。集团公司对你们的期望很高。要继续发扬创业时期的准东精神,认真贯彻集团公司年初、年中工作会议部署,从大局出发,全力抓好各项工作任务。要高度重视安全生产工作,严格落实安全生产责任制,深入开展“反三违”专项治理,确保安全生产无事故。全力争取交易电量和替代电量,努力实现多发、多供、多创效益,确保全年生产经营任务顺利实现。要继续强化生产、节能、环保指标管控,抓好技术改造和科技创新项目,要全面总结好今年工作,科学谋划好明年工作。

七是继续做好队伍稳定工作。贯彻落实好今年上半年综合调研期间召开的现场办公会会议精神,继续推进厂内薪酬分配改革工作,收入要向一线和关键岗位倾斜,稳定队伍、提高素质、按绩效论奖罚。

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